FAQ | 株式会社損保ジャパン・システムソリューション

文系学部でプログラムの知識がありません。ＳＥとして働くことはできますか？

ＳＪＳでは、４か月間にわたる充実した導入研修とコーチング制度で、じっくりと着実に、仕事に必要な基礎固めをしていただけます。

ＳＪＳでのＳＥの仕事では、技術力だけではなくビジネススキルやヒューマンスキルを問われる場面がたくさんあります。一人ひとりが、個性を生かして自分らしく働ける仕事であり、文系／理系といった画一的な見方から、心配される必要は全くありません。
この数年間の新卒採用実績を見ると、文系出身者／理系出身者の割合はほぼ半数ずつとなっています。（男性／女性の割合もほぼ半数ずつです）

配属先はどのように決まりますか？　また、いつ決まりますか？

「人財育成」の視点を最も重要視して、配属先を決定しています。

入社して２か月後の６月に決定し、同時にマンツーマンのサポーター役であるコーチャーも選出します。

新入職員にとって、一番大切な社会人としてのスタートの時です。業務量や要員数といった視点ではなく、一番成長（育成）でき、一番活躍できる配属先をしっかりと見極めます。

子育てと仕事が両立できるような制度はありますか？

産前産後休暇制度、育児休業制度等に加え、ＳＪＳには、一日の就業時間を最短４時間に設定できる、短時間勤務制度があります。

退職金制度はありますか？

確定拠出年金制度を導入しています。

従業員のために事業主が掛金を拠出し、将来、年金などで受け取る制度です。掛け金を従業員が自己責任のもとに運用し、その実績次第で受け取る金額が変わるところが特徴であり、日本版４０１ｋやＤＣ(Defined Contribution)とも呼ばれています。
グループ会社である、損保ジャパンＤＣ証券のサポートを受け運営しています。資産運用に関する基礎知識や、リスク／リターンの考え方についての講習会が実施され、金融商品の各種情報提供や、運用状況のレポートなどが行われます。

説明会に出席しなくても、選考に進むことはできますか？

原則として、会社説明会でＳＪＳのことを良く理解していただいた上で選考に応募いただくこととしています。